全国工作健康与福利论坛

我们可能会有 爱恨交加 与我们的手机和电子邮件的关系，但毫无疑问，它们使保持联系比以往任何时候都更容易.

我们已经习惯的技术也有缺点. 越来越多的证据表明，手机增加了我们的工作时间(却没有增加我们的生产)。, 在其他地方，许多员工觉得电子邮件和即时消息造成的持续干扰使他们无法在需要集中注意力的时候完成工作. 随着越来越多的技术不断向我们袭来，可能是时候考虑制定一些规则了

因此, 这个小组创建了一套指导方针，以帮助员工平衡自己的福祉与联网的好处(可以在参考资料中看到)。.

关于医疗保健缺乏同情心，我们已经有了无数的头条新闻, 在社会关怀和更广泛的公共服务方面也是如此. We have heard also about toxic leaders in the private sector; psychopathic managers, 霸凌老板和同事的“社交技能绕过”. 另一方面, 我们大多数人都经历过有同理心和同情心的领导和同事, 是谁让我们作为宝贵的同事，以提高我们的幸福感的方式，共同实现我们的个人和组织目标, 最终我们的生产力.

这个小组已经制定了一份文件，列出了在缺乏同理心和同情心的组织中会发生什么, 接着，他列举了一些证据，证明在组织中采用富有同情心的方法不仅能改善员工的福祉, 还有生产力. 他们的指南和工具包展示了工作中同情的商业案例，并提供了如何在实践中实现这一点的例子(可以在参考资料中看到).

我们知道每个部门经理, 主管和领导在支持员工保持良好的工作状态方面起着至关重要的作用. 有证据表明如何管理员工, 以及部门经理的行为和能力, 对于创造一个人人都能蓬勃发展的健康和包容的工作场所至关重要.

已经有一个令人印象深刻的, 如果有时让人困惑, 为支持经理提供丰富的信息. 因此, 该小组正在与合作伙伴合作，以确定所有规模的组织中直线经理和所有者/经理需要的关键支持和技能，以创建包容和支持性的工作环境. 该小组还将探讨政府如何帮助推广这些技能并传播最佳做法, 给最广泛的雇主.

保护和促进下一代的身心健康, 为了在不损害福祉的情况下实现生产率最大化，我们需要对工作的设计和组织进行重大改变. 这一分组旨在确定如何保护和提高刚开始工作的年轻人的福祉, 并整理和分享为教育工作者提供的良好实践和建议的例子, 雇主和年轻人自己.

现在，越来越多的组织正试图通过实施个人层面的干预措施来改善员工的健康和福祉. 然而，重要的是要认识到，通常没有“快速解决方案”。. 组织需要确保实施的干预措施适合员工的需求，而不是仅仅因为受欢迎而实施. 帮助机构制定计划, 实施和评估有效的干预措施, 该小组将制定指导方针和战略流程，供组织在开始实施个人干预时遵循.

论坛的使命是改善工作场所的健康和福利

• 改善英国和全球的工作场所
• 激励人们和组织去挑战他们对健康高效的人给工作带来的机会的思考
• 创造企业和个人都能实现的共同价值
• 为组织带来最具创新性的循证思维
• 整合企业绩效健康驱动因素的心理社会决定因素

• 该论坛被视为工作中以人为中心的绩效干预的“首选”机构
• 政府和组织政策的制定是经过深思熟虑的政策声明的直接或间接结果
• 志同道合的机构与论坛合作
• 旷工和出勤不再是主要问题
• 劳动力更加满足
• 人均生产率提高了
• 工作人员健康状况良好被认为是竞争优势的一个来源

• 整理证据并提交意见书
• 开发工具包
• 在相关媒体上撰写杂志和报纸文章和社论
• 就政府政策文件及谘询工作提供意见
• 为国家计划/创新做出贡献
• 召集人力资源总监小组, 首席医疗官和健康与福利总监加强证据和信念，“良好的健康有利于商业”, 好的生意对健康有好处

2015年12月，全球领先公司和主要公共部门机构的少数首席医疗官和人力资源总监(e.g. BT, 劳斯莱斯, 国民健康保险制度, 壳牌, 约翰·刘易斯合伙公司, 英国石油公司(BP)召开会议，讨论建立健康与福祉论坛的可能性, 由曼彻斯特大学的ALLIANCE 曼彻斯特 Business School主办.

他们讨论了目标是什么，如何实现这一目标，以及将有哪些产出. 此外，衡量成功的中长期标准是什么?

他们还探索了关键的商业领域, 比如生产力, 领导, 决策, 行为安全, 性能指标, 多样性和包容性, 以交付和客户为中心，创造健康的工作文化.

2016年，“全国工作健康与福利论坛”启动. 它由卡里·库珀教授爵士领导, 联盟dafabet唯一官方网址站app成立50周年组织心理学教授和博士. 保罗·利奇菲尔德BT的首席医疗官.

目前，论坛成员已增加到35个主要的大型全球性组织, 包括外壳, 劳斯莱斯, 英国国民健康保险制度, BP, 标志着 & 斯宾塞, 巴克莱(Barclays), 推特, 微软, 约翰·刘易斯合伙公司, 葛兰素史克公司, 保柏, HSE, CIPD, 英国政府, 梅斯, Serco等.

迄今为止，论坛探讨了一些对大多数组织具有挑战性的重要主题:

• 部门经理在创造更健康的工作场所和提高生产力方面的作用
• 与工作相关的技术的影响(i.e. 工作邮件)对人们生活的影响
• 多代劳动力对健康和福祉的影响
• 工作中的同情心和同理心
• 长时间工作文化及其对健康和幸福的影响
• 支持中小企业创造“佳作”
• 个体幸福干预的证据. 正念心理健康急救员
• 金融健康
• 睡眠对健康和表现的影响

工作中的同情心 Toolkit - PDF >>

工作中的科技 - Happier connected working - PDF >>

个人的干预措施 by RAND - PDF >>

工作场所的电子通讯:是福还是祸? - PDF >>

Stop sending emails after hours >>

Managing workplace health and wellbeing during a crisis >>

Remote Workplace Culture >>

Elgar Introduction to Organizational Stress Theories (There is a 35% discount for Forum members with the code: Cary35) >>